Публикации от admin

Стратегія мінімізації ризиків: частина 1

У сучасному світі виток даних став рутинною подією для бізнесу. Як стверджує статистика, з кожним роком кількість інформаційних інцидентів збільшується, а їхня підсумкова «вартість» — зростає. Наприклад, згідно зі звітом Cybersecurity Ventures у 2021 році діяльність кіберзлочинців обійдеться компаніям у всьому світі в суму близько 6 трильйонів доларів США. Не менш жахливо виглядає і зростання […]

Принципи «інформаційної гігієни»

Інтенсивність та складність кібератак збільшується з кожним роком. У ситуації зростання тиску бізнес розділився на два табори. Одні вважають, що треба розслабитися і плисти за течією, сподіваючись, що неприємності оминуть. Інші навпаки – намагаються передбачити дії зловмисників та зміцнити найуразливіші ділянки периметра безпеки. Західні фахівці дійшли одноголосної думки: передиктивна аналітика коштує набагато дешевше, ніж лікування […]

Інсайдерство та атмосфера в колективі

Бізнес постійно знаходиться в середовищі різноманітних небезпек і загроз. Однак із року в рік на п’єдестале «первенства ризиків» залишається «внутрішня загроза» — співробітники компанії. Частина персоналу шкодить нецілеспрямовано , наприклад, неуважно розповсюджуючи до цінні документи або ігноруючи елементарні правила інформаційної безпеки. Більше хитрі особистості наносять цілеспрямований удар, працюючи на конкурентів або стараючись розвивати свій бізнес […]

Поради HR-ру відсутність кваліфікованих кадрів та перенасичення кадрами. Частина 2

Надлишок, як і дефіцит кадрів – ключові проблеми будь-якого виду бізнесу. Звичайно, можна спробувати вирішити кадрове питання «на око», орієнтуючись виключно на чуття. Але такий підхід, рано чи пізно, призводить до перенасичення компанії персоналом, про який йшлося у попередньому матеріалі, або до суттєвої нестачі «робочих рук». Understaffing — дефіцит кадрів, особливо поширений у невеликому та […]

Поради HR-ру: відсутність кваліфікованих кадрів та перенасичення кадрами. Частина 1

Залучення та утримання висококваліфікованих працівників – одне з пріоритетних стратегічних завдань бізнесу. До вирішення цього питання безпосередньо залучені: власник компанії, керівники всіх рангів та HR-департамент. Кожен із учасників процесу мріє знайти «золоту середину» при комплектації штату. Адже надто велика кількість працівників може різко збільшити витрати, а нестача персоналу — обмежити розширення бізнесу. В англійській є […]

Біометрична ідентифікація – тренд кібербезпеки

Кількість інформаційних інцидентів невпинно зростає. Віруси-шифрувальники, фішинг та соціальна інженерія з’явилися далеко не вчора. Проте, за останній рік інтенсивність зовнішніх атак на організації значно посилилася. Одна з головних причин зростання активності — пандемія COVID і перехід на віддалений формат роботи. Епідемія породила необхідність перебудувати внутрішні та зовнішні алгоритми роботи, зануривши підприємства всіх форм власності у […]

Основа ефективної віддаленої праці

Віддалена праця – безпрограшний варіант як роботодавців, так співробітників. Завдяки впровадженню такого формату праці управлінець може суттєво підвищити лояльність, ефективність, знизити витрати, а також залучити краще підготовлених кандидатів та розширити кадровий резерв. Однак співпраця з територіально розподіленими командами пов’язана з деякими складнощами. Найбільш очевидна з них – компанія практично повністю втрачає контроль за діями персоналу […]