Ситуація:

На одному з підприємств раптове звільнення працівників неодноразово призводило до серйозного зниження продуктивності праці та збитків. Адже на пошук та навчання одного працівника, в середньому, йде близько 3-х місяців.

Рішення:

Для зниження плинності кадрів та своєчасного виявлення працівників, які збираються звільнитися, було встановлено «Mirobase».
У перші дні після встановлення комплексу було виявлено кількох працівників, які активно шукали вакансії на профільних сайтах, а також відправляли резюме потенційним роботодавцям.

Один із них уже перейшов на стадію активного обговорення умов праці на новому місці, використовуючи робочий обліковий запис у Skype.
«Mirobase» дозволив запобігти відходу кількох членів колективу, а також своєчасно підготувати кадровий резерв.